L’ÉFC honore la Journée internationale des femmes
Imaginez un monde où règne l’égalité entre les genres. Un monde sans préjugés, stéréotypes, ni discrimination. Un monde où règne la diversité, l’équité et l’inclusion. Un monde où les différences sont valorisées et célébrées. Ensemble, nous pouvons forger l’égalité des genres. Préparez-vous pour la Journée internationale des femmes (#IWD2026).
Le thème de la Journée internationale des femmes 2026 (JIF), « Give to gain » (Donner pour recevoir), souligne la force du soutien mutuel et du progrès partagé. En donnant généreusement, que ce soit par l’entremise du mentorat, de la défense des intérêts ou de possibilités, nous aidons les femmes à élargir leurs horizons. Donner n’est pas une soustraction; il s’agit d’une multiplication volontaire. Lorsque les femmes réussissent, tout le monde en profite.
L’ÉFC souligne la Journée internationale des femmes, le 8 mars, et les contributions des femmes dans l’ensemble de notre secteur. Pour refléter cet engagement, nous avons invité les membres à partager la manière dont leurs organisations défendent la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail. C’est avec fierté que nous présentons les histoires de plusieurs dirigeantes exceptionnelles.
Histoires, initiative et événements de l’industrie
Soumission de Roberta Hood, Graybar Canada
L’engagement de Sharon Masuda dans Period Promise est un exemple puissant de la manière dont l’engagement individuel peut susciter un changement significatif à l’échelle de l’organisation. Grâce à ses activités de défense des intérêts et à son engagement personnel dans la lutte contre la précarité menstruelle, Sharon a contribué à mettre en lumière un problème trop souvent négligé, bien qu’il affecte la dignité, l’équité et l’accès de tant de personnes au sein de nos communautés. Sa volonté de s’exprimer, d’impliquer ses collègues et de diriger avec empathie et action a trouvé un écho profond au sein de Graybar Canada. Son partenariat avec Ruby Hill de United Way et son engagement auprès de Graybar Canada WINGS (Women Influencing Graybar Success) ont influencé le changement. C’est pourquoi Graybar Canada est fière de lancer l’initiative Period Promise à l’échelle nationale en mars, ce qui correspond au thème de la Journée internationale des femmes, donner pour recevoir.
L’exemple de Sharon nous rappelle que les progrès importants commencent souvent par une personne qui décide d’agir, et que, lorsque ces valeurs sont adoptées collectivement, elles peuvent se transformer en initiatives qui reflètent ce que nous sommes en tant qu’organisation. Ce lancement national n’est pas seulement le reflet de notre engagement en faveur de la communauté et de l’inclusion, mais aussi un témoignage de l’influence d’un leadership axé sur les valeurs en action.
Toute l’équipe de Graybar vous remercie, Sharon!
Soumission de Clémence Marseille, Agence Ricard
À l’Agence Ricard, être une entreprise dirigée par des femmes ne fait pas seulement partie de notre histoire, c’est aussi une responsabilité que nous assumons pleinement. Dans une telle industrie, nous croyons qu’il est essentiel de créer activement des espaces où les femmes peuvent diriger, contribuer et influencer les décisions.
Nous encourageons les femmes de notre équipe à poursuivre des formations en leadership, à participer aux initiatives d’Électro-Fédération Canada et à siéger sur des comités de l’industrie afin que leurs voix soient représentées à tous les niveaux. Pour nous, faire avancer l’équité ne se limite pas à une seule journée : c’est un engagement à long terme pour bâtir une industrie électrique plus forte et plus inclusive !
Soumission de Karen Witzel, Hammond Power Solutions
Chez HPS, l’équité, la diversité et l’inclusion font partie de la manière dont nous défendons notre personnel au quotidien. Nous nous engageons à créer un lieu de travail où chaque personne se sent respectée, soutenue et capable de s’épanouir. Nous y parvenons grâce à des pratiques d’embauche et de promotion inclusives, à une formation continue et à un suivi global de nos progrès en matière de DÉI. Nous prenons également le temps de célébrer les cultures et les expériences qui rendent nos équipes plus fortes à l’occasion de moments comme la Journée internationale des femmes, Diwali, la célébration de la fierté gaie et la Journée de la vérité et de la réconciliation.
En 2025, nos efforts ont permis de réaliser des progrès importants. La représentation globale des femmes et le nombre de femmes occupant des postes de direction ont continué à augmenter d’une année à l’autre, et près de 90 % des membres du personnel affirment que les personnes sont traitées équitablement, indépendamment de leur sexe, de leur race ou de leur orientation sexuelle. Les principes de la DÉI sont intégrés dans nos programmes de formation, nos politiques et nos pratiques de recrutement à l’échelle mondiale afin de garantir que l’inclusivité se reflète dans l’ensemble de nos activités.
À l’avenir, nous continuerons à développer notre formation sur la DÉI afin de favoriser un lieu de travail sûr, inclusif et accueillant pour chaque personne.
Soumission de Krystyna Leblanc, Eddy Group Limited
Pour Eddy Group Limited, la Journée internationale des femmes est l’occasion de reconnaître et de célébrer les femmes qui contribuent à façonner notre entreprise, à renforcer notre culture et à faire progresser notre secteur.
Depuis 1895, notre engagement en faveur du service a façonné notre entreprise, et nous reconnaissons que notre personnel est la clé de notre succès. Chaque année, nous prenons le temps de mettre en valeur les femmes de nos branches et de nos services, des ventes et des opérations aux rôles de direction et de soutien, en les invitant à partager leur parcours au sein d’Eddy Group, leurs souvenirs préférés et les expériences qui ont façonné leur carrière. Ces histoires mettent en évidence la profondeur des talents au sein de notre organisation tout en renforçant le rôle important que jouent les femmes dans les secteurs de l’électricité, de la plomberie et de CVC.
Par l’entremise de notre initiative « Build. Lead. Inspire. » de la Journée internationale des femmes, nous exprimons également notre reconnaissance de manière concrète. Au fil des ans, nous avons offert des signets personnalisés, des sacs fourre-tout de la marque, des journaux personnalisés et des bouteilles d’eau, des marques de remerciement attentionnées qui reconnaissent le dévouement et l’impact des femmes de notre équipe.
Si ces gestes sont simples, le message derrière est important : les femmes d’Eddy Group sont appréciées, soutenues et encouragées à se perfectionner. La Journée internationale des femmes nous rappelle les progrès accomplis et le travail qui se poursuit. Au sein d’Eddy Group, l’investissement dans les femmes, et la promotion d’un environnement inclusif et favorable, fait partie de la manière dont nous construisons chaque jour notre service.
Soumission d’Elisabetta Garofalo, Wesco Canada
Wesco souligne la Journée internationale des femmes (JIF) cette année en célébrant les contributions des femmes, en renforçant les liens entre les équipes et en encourageant la prise de conscience par des moments quotidiens importants.
Reconnaître les femmes dans tous nos emplacements
- Dans les jours précédant la Journée internationale des femmes, chaque réunion quotidienne de la direction commencera par un bref fait saillant lié à cette journée. Il peut s’agir d’une information rapide, de la présentation de réalisations de femmes ou d’une statistique qui suscite la réflexion afin d’éveiller la conscience et la conversation.
- Les dirigeant·e·s ont été encouragé·e·s à prendre un moment pour reconnaître personnellement les femmes de leurs équipes, que ce soit par l’entremise d’une note écrite à la main, de notre plateforme de reconnaissance du personnel ou d’un simple message de remerciement.
Photos et publications
Les équipes prendront des photos individuelles et de groupe en utilisant les poses de la campagne « Give to gain », et les partageront sur les médias sociaux avec les mots-clics #IWD2026 et #GiveToGain.
Activités et événements locaux
- Un·e conférencier·ère invité·e
- Une discussion autour d’un café
- Une séance de réseautage
- Une petite célébration ou un rassemblement informel
- Une activité à thème au bureau (p. ex., une courte présentation, un jeu rapide ou toute autre activité liée au message de la Journée internationale des femmes de cette année)
- Les dirigeant·e·s peuvent également faire de brèves remarques sur la Journée internationale des femmes et encourager les employé·e·s à porter du violet et du blanc en signe de soutien.
Événements virtuels du groupe de ressources commerciales WIN — Semaine du 3 mars
Pour accompagner les activités locales, notre groupe de ressources commerciales WIN accueillera :
- Une discussion entre spécialistes du groupe de ressources commerciales
- Une discussion entre fournisseurs
- Une séance avec un·e conférencier·ère invité·e
Soumission de Kathryn McGuire, Liteline
Nous partagerons les visuels ci-dessous sur les comptes LinkedIn et Instagram de Liteline afin de mettre en lumière les femmes exceptionnelles de notre équipe.
Soumission d’April Gibson, Habitat pour l’humanité
Plus tôt cette semaine, les membres d’EFC ont été invités à participer à un événement virtuel organisé par Habitat pour l’humanité Canada sur le thème « Promouvoir l’équité des genres en matière de logement ». Ce webinaire spécial, organisé à l’occasion de la Journée internationale des femmes, a exploré comment un logement sûr et abordable favorise une plus grande équité des genres. Les participants ont entendu des témoignages poignants de Stephanie, propriétaire d’une maison Habitat, et de Becky, participante à une formation aux métiers spécialisés. Toutes deux sont mères monoparentales et leur vie a été transformée grâce à leur engagement auprès d’Habitat au Canada. L’événement a également permis de découvrir les points de vue de représentants d’Habitat travaillant en Amérique latine, qui ont expliqué comment la promotion de l’équité des genres renforce les systèmes de logement pour les femmes et les filles à travers le monde.
Si vous n’avez pas pu y assister, nous vous invitons à visionner l’enregistrement pour en savoir plus sur la façon dont le soutien des membres d’EFC contribue à ouvrir des portes, à renforcer les familles et à bâtir un avenir plus équitable.
Soumission de l’Électro-Fédération Canada
Nous vous souhaitons une bonne Journée internationale des femmes 2026 de la part de l’équipe de l’ÉFC!
Événements à venir du réseau féminin de l’EFC
La Journée internationale des femmes (8 mars) est une journée mondiale célébrant les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes. Elle est aussi l’occasion d’agir pour accélérer l’égalité des femmes.
La JIF est célébrée depuis plus d’un siècle. La première manifestation, en 1911, a rassemblé plus d’un million de personnes. Aujourd’hui, la JIF est une cause qui concerne tous les groupes, partout dans le monde. Elle n’est pas liée à un pays, un groupe ou une organisation en particulier.
Pour plus d’informations sur la JIF, consultez : https://www.internationalwomensday.com/
#IWD2026 #GiveToGain