Les lacunes au niveau des compétences sont une préoccupation de plus en plus croissante dans l’industrie électrique de même que dans d’autres secteurs. Les employeurs ont de la difficulté à trouver des ouvriers qualifiés. Pour leur part, les employés ont besoin de perfectionner leurs compétences pour satisfaire les exigences d’emploi d’aujourd’hui.
L’ÉFC s’est associée à la National Association of Electrical Distributors (NAED), la National Electrical Manufacturers’ Representatives’ Association (NEMRA) et CSA Group pour offrir à ses membres canadiens des ressources et des programmes de perfectionnement de la main-d’œuvre.
Que vous soyez un membre de la direction à la recherche de moyens de renforcer les compétences et la base de connaissances de votre équipe ou un employé membre qui désire accroître ses qualifications pour faire progresser sa carrière, les programmes suivants sont offerts à tous les membres :
Pour toute question sur le programme ci-dessus, veuillez joindre les Services aux membres de l’ÉFC à info@electrofed.com.
À la recherche d’un cours touchant votre établissement de réseau? Voici quelques suggestions :
Conçu pour les employés partout en Amérique du Nord dans n’importe quel département (vente interne ou externe, vente au comptoir, marketing, devis, achat, gestion de projet et service à la clientèle pour nommer quelques secteurs) qui ont besoin de connaître le marché, les rapports mutuels entre partenaires de réseau, et le processus d’appel d’offres, d’achat et de vente. Cela offrirait aux employés, dans le cadre d’un programme d’orientation, une excellente présentation sur l’industrie.
(disponible en anglais seulement. Français à déterminer.)
Le Conseil canadien des normes a élaboré une série de modules d’introduction permettant de clarifier les détails de certaines normes, la manière dont elles sont établies au Canada et adaptées pour respecter les autres normes internationales, ainsi que la raison pour laquelle elles sont importantes pour le développement de l’entreprise et la continuité de ses activités. Ces modules sont complémentaires et peuvent être suivis ici.
Offert aux représentants de fabricant membres de l’ÉFC. Disponible en anglais seulement.
La Manufacturers’ Representatives Educational Research Foundation (MRERF) offre ce programme aux représentants membres qui désirent acquérir des connaissances et de nouvelles perspectives sur la façon d’optimiser le rendement et la rentabilité de leur agence manufacturière. Les diplômés obtiennent le droit d’utiliser le titre CPMR® et le privilège d’être membre de l’Institute for Professional Advancement (IPA) de la MRERF.
Qui devrait s’inscrire?
Les propriétaires, directeurs et propriétaires et directeurs de la prochaine génération d’agences manufacturières
Personnel d’agences manufacturières de petite et grande envergure
Membres de la direction désirant améliorer leurs compétences
Voir les dates des prochaines sessions de formation. Pour plus de détails sur ce programme et pour s’inscrire aujourd’hui!
Aperçu détaillé des modifications – Code canadien de l’électricité 2018
En ligne (4 heures) – 1 jour en classe
Le Code canadien de l’électricité 2018, 1re partie, contient de nombreuses mises à jour appréciables et des modifications majeures qui pourraient s’avérer très importante pour votre entreprise. Ce cours fournit une mise à jour détaillée de tous les changements que comprend la nouvelle édition.
Conçu pour les professionnel·le·s ayant une bonne connaissance pratique du Code canadien de l’électricité, 1re partie et qui n’ont besoin que de savoir les changements que présente la nouvelle édition, ce cours est offert en plusieurs formats (en ligne, en classe ou dans vos locaux) et donne un aperçu détaillé des principaux changements qu’introduit l’édition de 2018.
Ce cours offre des conseils pratiques sur la façon de naviguer et d’utiliser le Code canadien de l’électricité 2018, 1re partie, pour que vous puissiez facilement trouver l’information dont vous avez le plus besoin lorsque vous en avez besoin. Ce cours en ligne a pour but d’aider les utilisateur·rice·s du Code canadien de l’électricité à gagner du temps et augmenter leur productivité en apprenant comment trouver plus efficacement l’information, les définitions et reconnaître la portée globale du Code.
Formation modulaire sur place au code de l’électricité
En classe, la durée dépend du nombre de modules sélectionnés
Le Groupe CSA possède toute une bibliothèque de modules d’apprentissage sur le Code canadien de l’électricité qui sont habituellement divisés et préparés d’avance en cours définis. Les client·e·s jouissent désormais d’une certaine souplesse; ils·elles peuvent créer un programme de formation personnalisé basé sur le Code canadien de l’électricité qui sera offert à leur personnel sur place, dans leurs propres locaux. Notre vaste gamme de modules de formation procure une solution modulaire flexible qui vous permet de contrôler le contenu, la date et l’heure de votre séance de formation. Elle vous garantit une valeur sûre et optimale.
Code canadien de l’électricité 2018 : Mise à terre et liaison électrique
Formation en ligne (3 heures)
Ce cours en ligne donne un aperçu des exigences relatives à la mise à terre, liaison électrique et liaison équipotentielle prescrites par le Code canadien de l’électricité 2018, 1re partie. Plutôt que de passer en revue le Code en entier, ce cours offre un aperçu détaillé de l’article 10 du Code.
En mettant l’accent sur la sécurité, ce cours examine les exigences relatives à la mise à terre et aux liaisons électriques dans le but de minimiser les risques et la gravité de décharge électrique, de mieux protéger les travailleur·euse·s et de prévenir les dommages à la propriété causés par une défaillance.
Ce cours procure de l’information pratique à l’aide de mises en situation, d’activités et d’exemples concrets qui aident à comprendre les exigences du Code canadien de l’électricité.
Exigences relatives à l’équipement électrique dans les zones dangereuses
Sur place
Procure une base de connaissances pour aider les professionnel·le·s des opérations, de l’entretien, de la sécurité, de l’électricité et de l’instrumentation à satisfaire aux exigences de conception, d’installation et d’entretien des équipements électriques de façon systématique dans les zones dangereuses. Ce cours examine les différentes classifications selon les divisions, les zones ainsi que les types de poussières et de gaz.
Cours de base du CCE partie III, édition de 2020 – Lignes directrices pour les réseaux aériens et souterrains
Sur place
La nouvelle édition de la norme C22.3 no 1:20, réseaux aériens, contribue à assurer la sécurité et la protection des personnes, des services et des biens en spécifiant les exigences minimales de conception des réseaux aériens d’alimentation électrique et de communication. La norme est référencée par les entreprises de transport ferroviaire, les organismes de réglementation, les conseiller·ère·s en ingénierie ainsi que les services publics d’électricité et de communication à travers le Canada.
Dans le cadre de l’initiative d’adaptation aux changements climatiques, les normes CSA C22.3 no 1 et CSA C22.3 no 7 contiennent maintenant des exigences relatives aux installations électriques susceptibles d’être endommagées par cinq types d’événements météorologiques violents : inondation/sécheresse, verglas/neige/grêle, vents violents, incendies de forêt et dégel du pergélisol.
Il est nécessaire que nous continuions à former nos nouveaux membres afin qu’ils puissent nous aider à guider la prochaine génération d’employés. Il est aussi impératif de fournir à nos employés permanents des occasions de formations professionnelles pour les permettre de parfaire leurs connaissances.
Créée par Électro-Fédération Canada pour le secteur électrique de l’Amérique du Nord, cette toute nouvelle série de programmes de formation guide les employés dans leur apprentissage professionnel et leurs connaissances de l’industrie. Alors que vous élaborez votre plan budgétaire, veuillez vous assurer que vous attribuez les fonds à vos employés pour qu’ils bénéficient de ces modules de formation.
Depuis plus de 30 ans, le programme de l’EPEC de la « National Association of Electrical Distributors » (NAED) compte, à ce jour, plus de 11 000 diplômés et est maintenant reconnu comme la pierre angulaire de la formation en vente et sur les produits dans l’industrie de la distribution d’électricité. Les trois niveaux de reconnaissance, Bronze, Argent et Or, fournissent des informations sur des produits, leurs applications, et le lien de chacun avec le système électrique.
Ce programme est recommandé pour les associés de tous les niveaux qui cherchent à accroître leur degré de confiance avec les produits électriques, améliorer leur communication lors de discussions de concepts et d’idées dans l’industrie électrique, et leur permettre de mieux analyser et recommander des solutions d’ensemble.
Le Centre d’apprentissage de la NAED offre chacun de ces niveaux en ligne ou par le biais d’une formation autodidacte avec manuel.
Note importante pour la version française : Le niveau Bronze de l’EPEC sera mise à jour en français pour la fin 2020 et comprendra les mêmes modules et documents papier que la version anglaise. La traduction pour le niveau Argent est cédulée pour 2021.
L’enregistrement pour l’EPEC (anglais pour le moment) est simple! Complétez le formulaire d’enregistrement EPEC, et ensuite, passer la commande de la formation EPEC version anglaise dans le eStore de NAED.
Le programme de formation en distribution industrielle de l’Université A&M du Texas figure au palmarès des meilleurs programmes de ce genre en Amérique du Nord. Parrainé entre autres par l’ÉFC, il propose une formation en génie et en administration des affaires complète aux étudiants désirant faire carrière dans le domaine de la distribution.
Offert aux représentants des membres manufacturiers de l’ÉFC. Disponible en anglais seulement
L’Empower Tomorrow Learning Centre offre 95 cours en ligne sur des matières comme la conformité et les ressources humaines, le perfectionnement professionnel et les aptitudes technologiques. Les utilisateurs ont accès aux 95 cours d’apprentissage en ligne pour 40 $ par an par utilisateur.
Offert aux représentants des membres manufacturiers de l’ÉFC. Disponible en anglais seulement
Ce programme de trois jours est mis au point conjointement par Kellogg et NEMRA pour améliorer les aptitudes en ventes et en leadership des dirigeants de la communauté NEMRA. À l’issue du programme, vous serez en mesure de :
Comprendre et mettre en œuvre les cadres et approches essentiels pour améliorer la stratégie, la gestion et l’efficacité de la force de vente
Augmenter la demande des clients grâce à un perfectionnement de l’articulation des valeurs, du positionnement et de l’exécution
Créer une pensée stratégique qui conduira à de supérieures propositions de vente et de meilleures façons de présenter un produit à vendre
Construire des relations plus fortes par la collaboration
Ce programme est conçu exclusivement pour les membres de la NEMRA qui cherchent à rafraîchir leurs connaissances, faire part de leurs expériences et élargir leurs réseaux. Nous invitons tous les propriétaires d’agence manufacturière ou futurs directeurs qui souhaitent s’investir pour développer leur finesse en affaires et améliorer leurs compétences en leadership et en ventes, ainsi que tout manufacturier occupant un poste de direction dans les ventes et le marketing qui cherche à se perfectionner et à progresser dans son entreprise.
Le Power Pact de la NEMRA a été créé pour faire tomber les barrières et construire un fondement pour la réussite en solidifiant les relations. Le Power Pact encourage la communication et l’entente entre le représentant et le manufacturier. Les professeurs et l’environnement d’apprentissage de rang mondial de Kellogg offrent une occasion unique aux représentants et aux manufacturiers d’approfondir ces relations et d’apprendre les uns des autres, en vue de se commercialiser ensemble plus efficacement.
Objectifs du programme : Ce programme de trois jours, mis au point conjointement par Kellogg et la NEMRA, a pour but d’améliorer les compétences en leadership et en ventes des chefs de la communauté NEMRA. Au terme du programme, vous serez en mesure de :
Comprendre et mettre à l’œuvre les cadres et approches essentiels pour améliorer la stratégie, la gestion et l’efficacité de la force de vente
Augmenter la demande des clients grâce à un perfectionnement de l’articulation des valeurs, du positionnement et de l’exécution
Créer une pensée stratégique qui conduira à des propositions de vente supérieures et de meilleures façons de présenter un produit à vendre
Construire des relations plus fortes par la collaboration
Contenu du programme :
Ce programme personnalisé offre une expérience enrichissante qui stimulera la création de stratégies et de techniques que vous pourrez appliquer à la croissance de votre entreprise et à l’augmentation de vos connaissances et de vos habiletés en leadership, en gestion et en ventes. Le cours misera sur la stratégie au niveau de l’organisation, l’harmonisation au niveau de l’équipe et l’efficacité au niveau de l’individu. Au long du programme, vous aurez des occasions de mettre à l’oeuvre ce que vous aurez appris afin d’élaborer un plan de match pour aborder votre défi.
Frais
Les frais du programme sont de 3 900 $ et couvrent :
Conception du programme : un programme sur mesure, créé par Kellogg
Scolarité : les heures que les professeurs de Kellogg dévoueront à l’enseignement des cours
Hébergement, repas et installations pédagogiques : chambres individuelles pour trois nuits, réception de la soirée d’ouverture, déjeuners, dîners et soupers, temps de pause répartis au long de la programmation horaire.
Les installations comptent des salles de classe, des salles d’atelier, un soutien technique IT, des services audiovisuels, un entretien ménager, un centre de conditionnement physique et des salons de détente le soir.
Politique d’inscription et d’annulation
Pour vous réserver une place dès aujourd’hui, veuillez remplir le formulaire d’inscription et envoyer un dépôt de 200 $.
Offerte aux représentants des membres manufacturiers de l’ÉFC.
La vente conceptuelle NEMRA (prix : 950 $ par utilisateur) est un programme de formation sur mesure en vente, conçu pour aider les représentants de NEMRA et de l’ÉFC en leur présentant trois scénarios de formation en vente propres à un secteur donné, un guide d’accompagnement et un schéma pour les réunions. La Vente conceptuelle est préparée comme une série de modules d’apprentissage en ligne.
Offert en partenariat avec l’Université Purdue, l’UID est un programme éducatif intensif axé sur les besoins uniques de l’industrie de la distribution industrielle de gros. Reconnu dans le monde entier pour son excellence dans le domaine de l’éducation, l’UID est parrainé par le Conseil électrique ainsi que par d’autres associations professionnelles de renom dans le domaine de la distribution industrielle.
Offert en partenariat avec l’Université Purdue, l’UID est un programme éducatif intensif axé sur les besoins uniques de l’industrie de la distribution industrielle de gros. Reconnu dans le monde entier pour son excellence dans le domaine de l’éducation, l’UID est parrainé par le Conseil électrique ainsi que par d’autres associations professionnelles de renom dans le domaine de la distribution industrielle.
Self Management Group est un chef de file mondial en matière de solutions de gestion du talent. L’entreprise offre l’outil « POPMC » (« Prédicteur de Potentiel »). Il s’agit d’une des plus grandes sociétés d’évaluation de la personnalité et elle compte plus de 40 ans d’expérience. Sa plateforme de recrutement en ligne, Talent NestMC, aide les entreprises à attirer les talents ainsi qu’à gérer et automatiser entièrement le processus de recrutement. Il s’agit de la plateforme professionnelle de prédilection pour des centaines d’organismes, y compris Électro-Fédération Canada.
Produits offerts :
Outils de présélection : ils utilisent des critères scientifiques pour faire le tri des nombreux candidats
Simulations : elles aident à déterminer la capacité des candidats à exercer leurs fonctions
Évaluations : elles aident à effectuer les formations, les embauches et le perfectionnement professionnel de la main-d’œuvre à l’aide de méthodes statistiques, p. ex. : « Prédicteur de Potentiel » (« POP »)
TalentNest : plateforme de recrutement en ligne qui aide les entreprises à attirer les talents ainsi qu’à gérer et automatiser entièrement le processus de recrutement
