Les réseaux basés sur la fonction professionnelle de l’ÉFC favorisent la collaboration, l’apprentissage et l’excellence dans l’industrie

Les réseaux basés sur la fonction professionnelle de l’Électro-Fédération Canada continuent de rassembler les professionnel·le·s de l’industrie électrique pour échanger des connaissances, explorer les tendances émergentes et apprendre des spécialistes en la matière. Se réunissant plusieurs fois par an, ces réseaux (des RH, de marketing, des TI et de chaîne d’approvisionnement) offrent à leurs membres des forums précieux pour partager les meilleures pratiques, se comparer à leurs pairs et rester au courant des développements qui façonnent leurs domaines fonctionnels.

Au cours des dernières semaines, trois réseaux se sont réunis pour des séances intéressantes, chacune apportant des idées opportunes et des éléments pratiques à retenir aux participant·e·s.

Réseau des ressources humaines | Aborder la ménopause en milieu de travail : une question cruciale pour l’inclusion et le bien-être (19 novembre)

La réunion du réseau des ressources humaines était axée sur un sujet important et souvent peu abordé : la ménopause en milieu de travail. Rahila Dhansi, présidente, a commencé la séance en soulignant l’effet considérable de la ménopause sur les femmes, leurs familles et leurs environnements de travail et en insistant sur la nécessité d’une plus grande sensibilisation et d’un meilleur soutien.

Des conférencières de la Fondation canadienne de la ménopause et de Coral ont partagé leur expertise sur la façon de favoriser des milieux de travail inclusifs pour les femmes en période de ménopause :

• Sandra Villar a présenté le mandat de la Fondation, qui consiste à promouvoir des environnements et des politiques solidaires en milieu de travail.
• Sandra Ingram a décrit les symptômes ressentis par 95 % des femmes, les risques pour la santé liés à la postménopause et l’impact économique, estimé à 3,5 milliards de dollars par an au Canada en raison de symptômes non traités. Elle a présenté la campagne « Ménopause, au travail! » comme un outil permettant aux employeur·euse·s de prendre des mesures.
• La Dre Ariane Ouellet-Dacoste a expliqué la transition vers la ménopause, les symptômes courants et les options de traitement, notamment l’hormonothérapie et les changements de mode de vie.
• Fiona Lake Waslander a présenté la plateforme de soins virtuels de Coral, faisant remarquer que plus de 80 % des femmes utilisant le programme font état d’une amélioration de leur bien-être mental et d’une réduction de leurs symptômes.

La séance a encouragé les employeur·euse·s à favoriser des conversations ouvertes et à envisager des politiques et des mesures de soutien qui renforcent la rétention, le bien-être et l’inclusion en milieu de travail.

Réseau des TI | Tirer parti des solutions de Microsoft pour autonomiser les utilisateur·rice·s et accroître l’efficacité (10 décembre)

La réunion du réseau des TI a exploré la manière de déployer efficacement les technologies de Microsoft afin d’améliorer le rendement opérationnel et les capacités des utilisateur·rice·s. Grâce à des sondages interactifs et à des exemples partagés, les participant·e·s ont identifié des défis communs, en particulier la dépendance à l’égard de processus Excel obsolètes, et des possibilités de moderniser les flux de travail.

Savio Fernandes, conférencier invité, a fait une présentation approfondie sur Microsoft Stack et Microsoft Power Platform, en mettant l’accent sur les points suivants :

• La puissance des solutions nécessitant peu de codage pour accroître l’agilité et réduire le travail manuel.
• Les cas d’utilisation pratiques, notamment un système de gestion automatisée de la fréquentation des événements et une application de gestion des véhicules.
• Les meilleures pratiques de gouvernance, y compris des rôles de sécurité clairs et des politiques de prévention des pertes de données.
• L’intérêt de créer des programmes de promotion des développeur·euse·s citoyen·ne·s pour encourager l’innovation
• Un début modeste et la création de modèles évolutifs au fur et à mesure que l’adoption par les utilisateur·rice·s augmente.

La séance a souligné l’importance du développement des compétences numériques et de la collaboration entre les services, alors que les organisations poursuivent leur parcours de transformation.

Réseau de marketing | Tendances du marketing dans l’industrie, perspectives et stratégies évolutives (5 décembre)

La réunion du réseau de marketing a souligné l’évolution des priorités et des pratiques de marketing au sein de l’industrie électrique et de l’automatisation. Stephanie Santini, présidente, et Kevin Chand, vice-président, ont présenté les résultats du dernier sondage de marketing de l’ÉFC, qui explore la manière dont les entreprises adaptent leurs stratégies, leurs outils et leurs approches pour renforcer l’engagement de la clientèle et des parties prenantes.

Les principales informations obtenues sont les suivantes :

• Le marketing de la marque reste une priorité pour les entreprises qui s’efforcent de soutenir la croissance et le lancement de produits.
• Les budgets pour le marketing restent prudents, mais les investissements augmentent progressivement, en particulier dans les activités mesurables et axées sur la performance.
• L’engagement en personne, basé sur les relations, reste essentiel dans cette industrie. Les salons professionnels, les événements et les interactions directes continuent de figurer parmi les moyens les plus efficaces d’entrer en contact avec la clientèle et les partenaires.
• Les courriels, LinkedIn et la narration authentique, centrée sur les personnes, forment ensemble la base de la sensibilisation numérique, offrant un engagement fiable et une forte visibilité pour les messages de l’industrie.
• L’industrie évolue progressivement vers une hausse des stratégies plus ciblées, de l’automatisation et de l’utilisation du contenu multimédia.

Une mise à jour de la campagne numérique de défense des intérêts « Faites la transition » de l’ÉFC a également été présentée. La campagne a permis de renforcer le profil de la marque de l’ÉFC, d’étendre sa portée numérique et d’amplifier la conversation nationale sur l’électrification.

Impliquez-vous | Découvrez les réseaux basés sur la fonction professionnelle

Les réseaux de l’ÉFC basés sur la fonction professionnelle aident les professionnel·le·s à acquérir des connaissances, à élargir leur communauté et à rester au courant des tendances émergentes ayant un impact sur l’industrie électrique. Pour en savoir plus sur chaque réseau, consulter le site www.electrofed.com/fr/networks-job-function/.

Les membres intéressé·e·s par l’adhésion à un réseau peuvent contacter l’équipe de l’ÉFC à l’adresse suivante info@electrofed.com