Renforcer l’industrie électrique canadienne grâce aux avantages sociaux aux membres.
L’ÉFC s’associe à des organisations de confiance et de premier plan dans leur secteur pour offrir à ses membres des avantages sociaux exclusifs qui renforcent le leadership, soutiennent la stratégie en matière de main-d’œuvre et protègent les activités.
Chaque offre est conçue pour aider les membres à bâtir des organisations résilientes et prêtes pour l’avenir, tout en contribuant à la croissance continue de l’industrie électrique et de l’automatisation au Canada.
L’ÉFC s’engage à soutenir les besoins de perfectionnement professionnel de ses membres. Pour concrétiser cet engagement, l’ÉFC s’est associé à une série d’organisations sectorielles afin d’offrir aux membres du Canada un accès aux ressources et aux programmes de perfectionnement de la main-d’œuvre.
En savoir plus sur les possibilités de perfectionnement professionnel.Solutions de talents et de main-d’œuvre
Crestcom
Partenaire de la première organisation de perfectionnement du leadership et de l’esprit d’équipe au Canada
Crestcom est un partenaire de confiance en matière de formation au leadership pour une variété d’entreprises, qu’elles soient des petites et moyennes entreprises ou des entreprises du palmarès Fortune 500. Au cours des 35 dernières années, les programmes de perfectionnement du leadership accrédités et primés de Crestcom ont influencé plus d’un million de dirigeant·e·s dans plus de 60 pays du monde entier. La société s’appuie sur un processus de formation exclusif qui met l’accent sur le perfectionnement mesuré, la mise en œuvre efficace et la responsabilité finale afin d’obtenir un changement de comportement durable chez les participant·e·s et un rendement du capital investi quantifiable pour les organisations que nous servons.
Avantages sociaux exclusifs aux membres de l’ÉFC inscrit·e·s au programme Crestcom LEADER :
- Chaque membre reçoit ce qui suit :
- Une autoévaluation du·de la participant·e avant, pendant et après le programme
- Une évaluation de l’état de leadership
- En plus, les membres peuvent choisir l’une des deux options suivantes :
- Une évaluation à 360 degrés du·de la participant·e
- Trois cours de leadership en ligne autonome du catalogue Crestcom LEADER
e2rMD
Uoutien illimité en matière de ressources humaines et de droit du travail lorsque vous en avez besoin !
Forte de plus de 100 ans d’expérience combinée, notre équipe de professionnel·le·s chevronné·e·s des ressources humaines et du droit du travail est là pour vous! Profitez toujours de conseils professionnels rapides, fiables et personnalisés!
En prime, vous aurez accès à ce qui suit :
- Portail des membres : accès aux politiques, aux guides pratiques, aux modèles de documents, aux formations, aux tableaux des normes d’emploi et bien plus encore!
- Alertes et webinaires : restez à jour sur les questions relatives aux ressources humaines et au droit du travail grâce aux alertes électroniques et aux webinaires d’apprentissage mensuels.
- Members Benefits: Exclusive offers from a select group of preferred partners including:
- des avantages sociaux collectifs pour les employé·e·s
- des services environnementaux sur place
- des vérifications des antécédents
- une recherche exécutive
- du soutien au sujet du droit de l’immigration
- et bien plus encore!
Cette offre est exclusive aux membres de l’ÉFC pour seulement 125 $/mois. Vous pouvez résilier l’offre à tout moment avec un préavis d’un mois seulement.
Purple WinsMC
Purple Wins™ renforce le rendement organisationnel dans des environnements complexes et réglementés. Leur système de renseignements sur le rendement organisationnel, NavetraMC, cerne les freins cachés à l’exécution à l’échelle du leadership, des flux de travail et de l’harmonisation interfonctionnelle et les transforme en signaux financiers clairs sur lesquels la direction peut agir, en plus de les classer en ordre de priorité.
NavetraMC s’appuie sur un modèle d’étalonnage exclusif fondé sur la simulation, la reconnaissance de modèles et un contexte de référence multisectoriel. Le modèle n’évalue pas les individus, mais plutôt la cohérence du système. Il vérifie l’amélioration du rendement d’un trimestre à l’autre grâce à une couche de suivi longitudinal.
Parallèlement à NavetraMC, nous établissons des partenariats sélectifs avec les équipes dirigeantes sur l’architecture stratégique de la main-d’œuvre, le placement de talents de haute précision et l’habilitation du leadership, le tout dans le but d’accélérer l’adoption et de veiller à ce que les gains de performance se maintiennent dans des conditions opérationnelles réelles.
Self Management Group (SMG)
Évaluation et sélection de talents
Self Management Group est un chef de file mondial en matière de solutions de gestion des talents. La société propose également l’évaluation POPMC (Predictor of Potential), l’un des plus grands tests de personnalité avant l’embauche, qui met à profit plus de 40 ans d’expérience. TalentNestMC est sa plateforme de recrutement en ligne qui aide les entreprises à attirer, à gérer et à automatiser l’ensemble de leur processus de recrutement. Il s’agit de la plateforme de carrière par excellence pour des centaines d’organisations, y compris l’Électro-Fédération Canada.
Offres de produits :
- Outils de sélection : utiliser la science pour sélectionner un grand volume de postulant·e·s
- Simulation : déterminer comment les candidat·e·s accompliront leurs tâches
- Évaluations : utiliser des méthodes statistiques pour faciliter la formation, l’embauche et le perfectionnement de la main-d’œuvre, p. ex., le POP (Predictor of Potential)
- TalentNest : plateforme de recrutement en ligne pour aider les entreprises à attirer, à gérer et à automatiser leur processus de recrutement.
Prix spéciaux pour les membres de l’ÉFC : 10 évaluations EPOP prépayées pour les candidat·e·s présélectionné·e·s dans l’offre d’emploi TalentNest. Le prix habituel est de 750 $, mais les membres de l’ÉFC peuvent profiter d’un tarif de 500 $, qui comprend également un compte rendu gratuit.
Informations sur le marché et médias
Kerrwil Media Limited
Soutien de marketing gratuit pour les nouveaux·elles membres
Kerrwil Media Limited est un média d’affaires, un éditeur de contenu et une société de communication de marketing au service des entreprises et des consommateur·rice·s du Canada depuis 1964. Kerrwil partage votre bassin d’employé·e·s potentiels et de client·e·s pour les ventes. Son principal différentiateur est sa capacité à accéder aux vastes données qui reflètent les caractéristiques démographiques et les comportements de notre public au sein des industries dans lesquelles nous travaillons.
Kerrwil a mené la transformation du « papier à la plateforme ». Grâce à ses solutions médiatiques numériques et imprimées, la société aide ses partenaires commerciaux à maximiser leur investissement en marketing pour créer des débouchés pour les ventes. Kerrwil offre une combinaison parfaite de contenu percutant, d’accès ciblé à des publics influents et d’outils sophistiqués de marketing entrant. Ses analyses en temps réel et ses rapports personnalisés vous permettent de mesurer votre succès.
Que vous souhaitiez lancer un nouveau produit ou une nouvelle entreprise, ou revitaliser une marque existante, Kerrwil possède l’expérience et les capacités nécessaires pour assurer la réussite de votre projet.
Les nouveaux·elles membres de l’ÉFC reçoivent une campagne de marketing gratuite de trois mois avec Kerrwil, comprenant une publicité numérique (300 × 250) affichée sur une plateforme de Kerrwil pertinente et dans les envois de condensés par courriel. Les créations publicitaires peuvent être renouvelées tous les mois et des analyses de rendement sont fournies chaque mois. L’ÉFC facilite les présentations et communique les détails de l’offre dans les 30 jours suivant l’accueil.
Solutions financières, de gestion du risque et de protection
Lawrie Insurance Group
Programmes d’assurance commerciale, des avantages sociaux et d’administration, et d’assurance personnelle conçus exclusivement pour les membres de l’ÉFC.
Lawrie Insurance Group est un cabinet de courtage en assurance multidisciplinaire, privé et établi au Canada. L’organisation est un chef de file en assurance commerciale et personnelle, en avantages sociaux, en solutions de retraite collective ainsi qu’en assurance vie et mieux-être. Grâce à une équipe de plus de 130 professionnel·le·s engagé·e·s, Lawrie Insurance Group est devenue l’une des plus grandes organisations d’assurance et l’une des plus dignes de confiance au Canada.
En évaluant votre entreprise sous tous ses angles, des risques commerciaux et personnels au bien-être et à la satisfaction du personnel, nous apprenons à la connaître. Grâce à ces renseignements essentiels, nous vous aidons à mettre en œuvre une stratégie exhaustive de gestion des risques et à cibler les améliorations organisationnelles nécessaires au renforcement et à la croissance de vos activités.
En plus de faire affaire avec une société de confiance, vous profitez de ce qui suit :
- Quatre millions de dollars de primes remboursées à notre clientèle en 2021
- Couverture moyenne des rappels de produits cinq fois plus importante
- Couverture de la mise à niveau environnementale deux fois plus importante
- Couverture exclusive de la fluctuation des prix des matières premières
- Assurance contre la perte d’exploitation en raison de recherche et de développement
- Primes moyennes de 25 % de moins que la moyenne du marché
- Stabilité des taux
- Réduction de 50 % des frais administratifs
- Les employé·e·s peuvent économiser jusqu’à 40 % sur leur assurance personnelle
Opérations, logistiques et services commerciaux
Raedan Freight Services Inc.
Raedan Freight Services s’engage à concevoir des programmes de logistique sur mesure et à faible coût pour répondre aux besoins de toutes les entreprises et de leur budget. Par l’intermédiaire de Raedan Freight Services, l’Électro-Fédération Canada a mis en place un programme de logistique et de transport qui peut aider les membres à réduire les coûts de fret et de distribution, à améliorer le service et à réduire les temps de transit.