L’ÉFC soutient le programme de diversité et d’inclusion de la BCEA en tant que commanditaire de premier plan

Ce mois-ci, la BC Electrical Association (BCEA) a annoncé le lancement d’une toute nouvelle initiative de diversité et d’inclusion qui stimulera le mouvement de notre industrie consistant à établir des lieux de travail inclusifs et à éliminer les obstacles pour les communautés racialisées afin d’obtenir et de conserver un emploi dans notre industrie.

« Nous sommes très heureux de soutenir cet important programme de diversité et d’inclusion en tant que commanditaire de premier plan et “agent de changement” », a déclaré Carol McGlogan, présidente et PDG de l’ÉFC. « Je félicite la BCEA d’avoir créé une solide série de conférences avec les meilleurs experts dans le domaine. Ces renseignements nous aideront à instaurer des pratiques de leadership équitables dans nos entreprises afin que notre industrie demeure pertinente et constitue une destination d’emploi pour tous les Canadiens. Le fait d’accepter les différences nous rendra tous plus forts! »

La diversité compte! Des études montrent que la diversité améliore la compétitivité. Un rapport McKinsey indique que la performance du quartile supérieur en matière de diversité produit entre 15 % et 35 % d’améliorations des bénéfices.[1] Une étude menée par le Boston Consulting Group montre une augmentation de 73 % du revenu généré par l’innovation chez les employeurs se classant au-dessus de la moyenne en matière de diversité par rapport à ceux se trouvant sous la moyenne.[2]

Détails du programme: Le programme de la BCEA s’appuie sur le Programme d’action et de lutte contre le racisme (ARAP) du gouvernement du Canada, une importante stratégie de lutte contre le racisme qui s’attaque aux obstacles à l’emploi, à la justice et à la participation sociale des peuples autochtones, des communautés racialisées et des minorités religieuses. En savoir plus sur l’ARAP.

Dans le cadre de cet effort, la BCEA a créé une série de conférences, d’évaluations et de recommandations pour soutenir cette initiative fédérale et s’occupe de la sensibilisation au marché de l’électricité pour aider à renforcer la diversité et à établir des lieux de travail équitables dans l’industrie.

Série de conférences de la BCEA: Grâce à la commandite de ce programme par l’ÉFC, tous les membres de l’ÉFC auront accès aux webinaires suivants gratuitement:

La diversité: Stratégie d’entreprise
26 janvier 2021

Approfondissez votre humilité culturelle et votre compétence culturelle
23 février 2021

Préjugés inconscients
23 mars 2021

Recrutement inclusif
27 avril 2021

Bâtir une culture inclusive
25 mai 2021

Sensibilisation envers les peuples autochtones
22 juin 2021

En partant du haut: Progression de l’équité par la direction
28 septembre 2021

[1] https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/why-diversity-matters

[2] https://www.bcg.com/en-ca/publications/2018/how-diverse-leadership-teams-boost-innovation