L’étude de recherche de l’ÉFC de 2020 paraîtra en septembre! Le talent pour une main-d’œuvre émergente

Dans le récent sondage de satisfaction des membres de l’ÉFC, ceux-ci ont classé la « Disponibilité du talent » comme étant le plus important facteur qui affectait leur organisation. En vue de répondre à ce sujet, l’ÉFC s’est associée à PwC et a assemblé un comité de membres dans le but de développer une étude de recherche qui viserait à explorer les exigences relatives au talent d’une main-d’œuvre émergente au sein de l’industrie électrique.

Cette étude examinera comment les changements touchant l’industrie électrique (nouvelles technologies, changements démographiques, etc.) affectent en général les besoins relatifs à la disponibilité du talent et quelles stratégies de développement organisationnel les membres devront déployer pour créer un effectif plus fort à l’avenir. Un sondage a été envoyé à tous les principaux contacts de chaque entreprise membre dans le but d’acquérir une perspective de l’industrie relative aux exigences de talent. Les résultats seront analysés en vue de comprendre les besoins et les défis de notre industrie.

 

Domaines d’exploration :

1. À quoi ressemble la nouvelle main-d’œuvre? Qu’est-ce qui contribue à ce changement?
2. Évaluation des besoins de l’industrie : schématisation du talent – concilier les compétences requises avec les objectifs stratégiques :
   (A) Quelles nouvelles compétences professionnelles notre industrie a-t-elle besoin?
   (B) Qu’avez-vous besoin de faire maintenant pour développer des ensembles de compétences? À l’avenir?

 

Résultats désirés :

1. Stratégies de développement organisationnel : feuille de route pour les entreprises membres : recrutement et perfectionnement
2. Stratégie dans l’ensemble de l’industrie pour combler à ces écarts (ensembles de compétences, points de repère)

Pour de plus amples détails, veuillez communiquer avec Swati Patel au spatel@electrofed.com.